Tarea 19.1 Busca 3 empresas empleadoras de tu perfil técnico.

ACTIVIDAD 1 y 2


Empresa: SOTEC CONSULTING

• Puesto de trabajo: Técnico de Soporte Windows.
• Provincia: Tres Cantos - Madrid - España
• Jornada: Media jornada
• 6.000 € - 6.200 € Bruto/año
• Experiencia: 1 año
• Tipo contrato: Obra o servicio
• Numero de empleados: De 51 a 200.
• Posición en la empresa a realizar:
• Técnico de soporte en la gestión, soporte y resolución de incidencias en remoto de primer nivel.
• Técnico tanto del hardware como del software , app y disp. vinculados al sistema operativo.
• Técnico de soporte en Citrix.

Tarea 16.1 La comunicación en la empresa.

I. El Proceso de Comunicación. Concepto

Es un proceso mediante el cual una persona llamada emisor manifiesta un mensaje (información, opinión, pensamiento o dato) a un receptor, a través de un medio o canal, empleando un código común y procurando lograr el entendimiento de su significado.

Tarea 14.1 Actividades para el control de riesgos

Gestión de la prevención de riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa

Actividades para el control de riesgos

Revisiones periódicas:

En toda empresa, como resultado del trabajo diario, los órganos de las máquinas se desgastan, la fiabilidad de los dispositivos de seguridad puede verse alterada y pueden realizarse actuaciones inseguras que llegarían a convertirse en hábitos si no se controlan debidamente. Por tanto, las revisiones periódicas son absolutamente necesarias para poder detectar a tiempo esas posibles desviaciones evitando fallos incontrolados.

Ahora bien, el control debiera basarse en la transparencia de todos los estándares establecidos y de los consiguientes parámetros de medida, a fin de que las personas en su lugar de trabajo puedan ser capaces por ellas mismas de identificar fácilmente toda desviación que pueda ser fuente de peligro. Ello requiere aportar la información y la formación necesarias para que las personas sean capaces de autocontrolar en lo posible la seguridad de equipos, lugares y de sus propios comportamientos. Los cuestionarios de chequeo específicos serán una buena herramienta para facilitar la reflexión obligada de los aspectos concretos a revisar. Los mandos directos, por su parte, debieran actuar revisando lo establecido de acuerdo con un procedimiento y aprovechando tal actividad como vía de diálogo y de acercamiento con sus colaboradores, evitando que su actitud pueda percibirse como punitiva o fiscalizadora. Además, al tratarse de actividades generalizadas en los distintos puestos de trabajo, se estará demostrando de forma fehaciente el compromiso asumido por la Dirección en el control y la corrección de riesgos, determinante para generar actitudes positivas por parte de los trabajadores.

Tarea 13.2 Factores derivados de la carga de trabajo.

Factores derivados de la carga de trabajo

La carga de trabajo es todo esfuerzo que tenemos que realizar para desempeñar nuestra actividad laboral. Se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral.

Cuando el trabajo es muscular se habla de carga física; si, por el contrario, supone un mayor esfuerzo intelectual, hablaremos de carga mental.

• Carga física: Conjunto de requerimientos físicos a los cuales se ve sometido el trabajador a lo largo de la jornada.

• Carga mental: Conjunto de requerimientos psíquicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de la jornada laboral.

La postura de trabajo 

La realización de movimientos repetitivos, a veces en posturas forzadas, puede ocasionar alteraciones músculo-esqueléticas. El trabajador debe seguir unas pautas según cual sea la postura que deba adoptar al realizar su trabajo.

La manipulación manual de cargas

El peso máximo que se recomienda no sobrepasar en el manejo de cargas (en condiciones ideales de manipulación) es de 25 kg. Es importante que a la hora de manipular cargas el trabajador haya recibido la formación necesaria sobre técnicas de manipulación de cargas.

Tarea 13.1 Factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad

1. Factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad.

Según la Ley de Prevención de riesgos laborales, las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Se consideran condiciones de seguridad aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo. Son factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad los elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden producir daños a la salud del trabajador.

Los factores de riesgo se pueden derivar de los lugares y equipos de trabajo, de la electricidad, de los incendios y de la señalización.

1.1. Los lugares de trabajo

La utilización de los lugares de trabajo no debe originar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Tarea 12.1 Factores de riesgo derivados de las condiciones ambientales

La presencia de agentes físicos, químicos y biológicos en el ambiente laboral genera riesgos para la salud del trabajador que puede provocar la aparición de enfermedades profesionales.

Algunos ejemplos de agentes son:

• Químicos: (Polvo, Gases, Vapores etc)

• Biológicos: (Bacterias, Virus, Hongos etc)

• Físicos: (Ruido, Vibraciones, Temperatura etc)

Tarea 9.1 Incapacidad temporal y desempleo

Incapacidad temporal/desempleo

Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal y durante la misma se extinga su contrato seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo en el supuesto de que la extinción se haya producido por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 208 de la Ley General de la Seguridad Social y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la prestación por desempleo contributivo que le corresponda de haberse iniciado la percepción de la misma en la fecha de extinción del contrato de trabajo, o el subsidio por desempleo.

En tal caso, se descontará del período de percepción de la prestación de desempleo como ya consumido, el tiempo que hubiere permanecido en la situación de IT a partir de la fecha de extinción del contrato de trabajo.

La entidad gestora de las prestaciones por desempleo efectuará las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo en este caso la aportación que corresponde al trabajador en su totalidad por todo el período que se descuente como consumido.

Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación de desempleo total y pase a la situación de incapacidad temporal que constituya recaída de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibirá la prestación por esta contingencia en cuantía igual a la prestación por desempleo. En este caso, y en el supuesto de que el trabajador continuase en situación de incapacidad temporal una vez finalizado el período de duración establecido inicialmente para la prestación por desempleo, seguirá percibiendo la prestación de incapacidad temporal en la misma cuantía en la que la venía percibiendo.

Tarea 8.1 Seguridad Social

La Seguridad Social

Nuestra Constitución establece que deberá mantenerse un sistema público de Seguridad Social que garantice a todos los ciudadanos una protección suficiente ante situaciones de necesidad.La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, etc. Esto significa que las generaciones jóvenes pagan cotizaciones para que, con ellas, se financien las prestaciones de los mayores o necesitados. En el sistema español de Seguridad Social existen, a efectos de las prestaciones, dos niveles:

• Modalidad contributiva: Incluye a los españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente en España, siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.

• Modalidad no contributiva: Incluye a personas que no hayan cotizado y no tengan recursos económicos.

Tarea 5.1 La nómina y cómo se elabora

El formato estándar de la nómina está regulado por la legislación vigente. Debe tener un contenido mínimo y se estructura en tres bloques: encabezamiento, devengos y deducciones.

Contenido mínimo

 El contenido mínimo de la nómina debe incluir al menos:

 * Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.

* Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.

Tarea 2.1 --- ACTIVIDAD 2

1.  Personal: La prestación debe ser llevada a cabo por el trabajador, y no puede ser realizada por otra persona en su nombre.
2. Voluntaria (voluntariedad): El trabajo debe ser realizado voluntariamente. El trabajador no puede ser obligado a efectuar el trabajo contra su voluntad.
3.  Por cuenta ajena (ajenidad): El fruto del trabajo no es del trabajador sino del empresario, por cuya cuenta trabaja
4.  Retribuida (retribución): El trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado, es decir, recibe un salario por su trabajo.
5. Dependiente (dependencia o subordinación): El trabajador esta sometido al poder de organización y disciplina del empresario, es decir, trabajara con los medios y materiales suministrados por la propia empresa y recibirá ordenes sobre cómo, cuando y donde se ha de realizar su trabajo. 

Tarea 2.1 --- ACTIVIDAD 1

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

FUENTE

Tarea 1.1 --- ACTIVIDAD 2

El derecho laboral apareció entre el sigo XVIII y XIX en Francia, debido a que los burgueses abusaban de los trabajadores.Estos empezaron a hacer huelgas y hubo muchas quejas por el exceso de horas trabajadas, gran medida de estos sucesos fueron debido a la Revolución industrial y también al triunfar una ideología liberal.

                                

                 1º                    

Tarea 1.1 --- ACTIVIDAD 1

El Derecho laboral (también conocido como Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Fuente